Jo jonkin aikaa on ollut muodissa matriisimalli organisaatiomuotona. Tämä malli perustuu tehtävien jakamiseen horisontaalisesti ja vertikaalisesti. Matriisimallista organisaatiota voidaan laajentaa periaatteessa kolmiuloitteiseksi organisaatiokuutioksi. Kuitenkaan, tämä malli ei täysin palvele käyttötarkoituksiamme.

Organisaation tulee olla muutoskykyinen seuraavia seikkoja silmälläpitäen

• paikka
• aika
• kulttuuri

Tämä luonnollisesti johtaa viisiuloitteiseen organisaatioteoriaan, koska paikkahan on tunnetusti kolmiuloitteinen. Aikaisemmin esitetyt matriisi- ja kuutiomallit eivät sovellu viisiuloitteiseen ajattelutapaan. Pahimmillaan nämä organisaatiot menettävät kaikki edellä mainitut ulottuvuudet, jolloin kyseessä olisi nollauloitteinen organisaatio.

Minkälainen organisaatio sitten sopii viisiuloitteisen organisaation viitekehykseen? Uskon oppiviin asiantuntijaorganisaatioihin, jotka ovat orgaanisia. Tälläinen organisaatio on muutoskykyinen ja sopeutuisi uuteen tilanteeseen nopeasti. Organisaatio työskentelisi välttämättä avoimessa työtilassa jossa kommunikaatio olisi helppoa ja vapaa ajatusten vaihto merkittävää. Edelleenkin, organisaation henkilöstöresurssit olisivat epämääräiset: tarvittaissa uusia asiantuntijoita voitaisiin tuoda organisaatioon ja samalla tavoin siirtää työtekijöitä sateenvarjo-organisaation sisällä. Ei mielestäni ole selvää, onko organisaatiossa johtajaa, vai muodostuuko johtajuus rooliksi normaalille projektityöntekijälle joka sattuu istumaan hyvässä paikassa.

Jos ajatellaan, minkälainen olisikaan tämän teoreettisen mallin suoraan toteuttava organisaatio. Oikeastaan, se olisi varsin lähellä organisaatiokuutiota, koska paikka voidaan ajatella myös yksiuloitteisena tietona. Koska kuitenkin tämä olisi liian yksinkertainen mieltää, on asiantuntijayrityksen syytä käyttää vain viisiuloitteista teoriaa ja mahdollisesti pyrkiä kytkemään malli säieteoriaan. Edelleenkin, mallin tulisi tarjota triviaaleja vastauksia vaikeisiin kysymyksiin.

Ja, huvittavintahan olisi nähdä kuinka kuutiotyöläiset yrittäisivät siirtää kuutionsa viisiuloitteiseen organisaation mukaisesti.

This entry was posted on Sunday, May 13th, 2007 at 1:22 am and is filed under Oy Humanoidi Ab. You can follow any responses to this entry through the RSS 2.0 feed. You can skip to the end and leave a response. Pinging is currently not allowed.